Medewerkers met een extra drijfveer

Nieuwkomers. Statushouders. Mensen die het niet makkelijk hebben gehad en nieuw zijn in Nederland.

Zij maken een nieuwe start. Vaak extra gedreven om een nieuw leven op te bouwen. Nieuwkomers zijn de Nederlandse taal niet volledig machtig, maar komen vaak wel met enorm veel werkervaring uit diverse sectoren en functies. UB Works ondersteunt deze gemotiveerde nieuwkomers naar en bij hun eerste stap op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Wij coachen de kandidaten en bereiden ze voor op een werkplek bij u. De bedrijfscultuur en regels in het land van herkomst en hier zijn uiteraard zeer verschillend. Wij informeren en trainen de kandidaat-nieuwkomers, zodat zij job-ready zijn om bij u te beginnen. UB Works heeft ervaring met en brede kennis van diverse functies en sectoren om kandidaten te begeleiden tot de juiste match met u en uw bedrijf.

Laat ons weten naar wie u op zoek bent

Waarom kiezen voor nieuwkomers?

Omdat u kiest voor:

Gedrevenheid
Leergierigheid
Sociaal-maatschappelijke betrokkenheid

Taal is een uitdaging

Nieuwkomers, oftewel statushouders, zijn nog maar kort in Nederland. Alles is voor hen nieuw, ook de Nederlandse taal. Statushouders zijn tijdens hun inburgering actief bezig met het volgen van een Nederlandse taalcursus. De een pakt het sneller op dan de ander. UB Works matcht functies die passen bij het taalniveau van de statushouder op dat moment. Daarbij dient de functie en werkomgeving een positieve impact te hebben op de Nederlandse taalvaardigheid.

De beste manier om een taal snel te leren is toch wel op de werkvloer. De Nederlandse taalvaardigheid gaat bij de meeste statushouders door werk in rap tempo van voldoende naar ruim voldoende.

U kunt de eventuele taalachterstand zien als een belemmering óf juist als een uitdaging. Uit ervaring blijkt dat de meeste nieuwkomers een nieuwe start willen maken in hun loopbaan en daardoor extra gedreven zijn om de taal te leren, zich te bewijzen en te groeien als professional.

“Zij hebben een mooi en gevarieerd netwerk .” – Z. Sigirci-Dogan (GR IJsselgemeenten)

Bekijk klantverhaal

“Je kan gerust zeggen dat er MAATWERK wordt geleverd en de doelstelling ruim wordt gehaald.”- R. Droppert (Stroomopwaarts)

Bekijk klantverhaal

“De samenwerking met hen is er één van korte lijntjes.” – T. Vendrig (Gemeente Gouda)

Bekijk klantverhaal

Eerst proefplaatsing dan arbeidscontract

Net zoals iedere nieuwe werknemer start met een proefmaand, zo begint ook de nieuwkomer met een proefmaand. Alleen kost het u de eerste maand tot drie maanden niets, behalve tijd om de kandidaat in te werken. Met toestemming van de gemeente werkt de kandidaat met behoud van uitkering. Er wordt een proefplaatsingsovereenkomst opgemaakt tussen de kandidaat en u. Wanneer de proefplaatsing naar tevredenheid is verlopen neemt u de kandidaat in dienst.